解除劳动关系经济补偿的几种情况(解除劳动关系是否有经济补偿)

若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。

解除劳动关系就必须经济补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

单位解除劳动关系是否有补偿，分3种情况：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

企业离职证明不开怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

违法辞退工作9年员工的赔偿标准是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

违法辞退工作9年员工，赔偿标准不是固定的，赔偿标准是9个月工资，工资按照被辞退前12个月的平均工资的双倍计算的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14194.html

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