劳动备案自己能减员吗

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问题解答:

劳动备案是指用人单位按照规定向劳动行政部门申报用工情况,备案后方可招用劳动者的一种制度。根据中国法律,用人单位在进行劳动备案时,必须按照规定提交真实、准确的用工信息,一旦备案成功,就意味着用人单位已经获得了合法的用工资格。然而,用人单位在备案后是否能够自行减员呢?答案是肯定的,但需要符合法律规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

问题解析:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

用人单位在备案后,如需减员,必须符合以下情形之一:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

1. 劳动合同期满或者双方协商一致终止劳动合同,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

2. 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

4. 劳动者被依法追究刑事责任,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

5. 劳动者患职业病或者非因工负伤,不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,不能从事该单位其他工作,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

6. 用人单位依法进行破产清算或者被吊销营业执照、吊销许可证等,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

7. 其他依法规定的情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

在减员时,用人单位应当依法与劳动者协商解决,如果无法达成协议,应当按照法律程序进行解除劳动合同。同时,用人单位在减员时,应当向劳动行政部门报告,履行相关手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

1. 《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

2. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

3. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

4. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

5. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

6. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

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8. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

9. 《中华人民共和国劳动合同法》

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  • 本文由 发表于 2023年5月17日 09:10:00
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