劳动备案自己能减员吗

问题解答：

劳动备案是指用人单位按照规定向劳动行政部门申报用工情况，备案后方可招用劳动者的一种制度。根据中国法律，用人单位在进行劳动备案时，必须按照规定提交真实、准确的用工信息，一旦备案成功，就意味着用人单位已经获得了合法的用工资格。然而，用人单位在备案后是否能够自行减员呢？答案是肯定的，但需要符合法律规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

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用人单位在备案后，如需减员，必须符合以下情形之一：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

1. 劳动合同期满或者双方协商一致终止劳动合同,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

2. 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

4. 劳动者被依法追究刑事责任,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

5. 劳动者患职业病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事该单位其他工作,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

6. 用人单位依法进行破产清算或者被吊销营业执照、吊销许可证等,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

7. 其他依法规定的情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

在减员时，用人单位应当依法与劳动者协商解决，如果无法达成协议，应当按照法律程序进行解除劳动合同。同时，用人单位在减员时，应当向劳动行政部门报告，履行相关手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

1. 《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

2. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

3. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

4. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

5. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

6. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

7. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

8. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28230.html

9. 《中华人民共和国劳动合同法》