公司要解散了。裁员怎么补偿，相关法律法规

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司快要解散了裁员如何补偿,相关法律规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。

公司快要解散了裁员如何补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14130.html

公司快要解散时裁员的，按劳动合同法的规定给予员工经济补偿，工作每满一年支付一个月工资作为补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14130.html

合同到期公司可以辞退员工吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14130.html

劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14130.html

谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14130.html

醉驾拘役被开除补偿多少文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14130.html

醉驾被单位开除是没有补偿金的。因醉驾构成刑事犯罪而被依法追究刑事责任的，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14130.html

根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14130.html

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14130.html

2、严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14130.html

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14130.html

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14130.html

5、被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14130.html

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