劳动仲裁要带劳动合同吗

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决争议的一种方式。在进行劳动仲裁时，是否需要带劳动合同呢？

答案是肯定的。在进行劳动仲裁时，劳动合同是必须要带的。劳动合同是劳动关系的基础，是劳动争议解决的重要依据。只有带上劳动合同，仲裁机构才能根据劳动合同的内容来判断劳动争议的性质和争议的事实依据，从而做出公正的裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27746.html

劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动争议解决的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。在劳动关系中，用人单位应当履行与劳动者签订的劳动合同，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。如果用人单位未履行劳动合同的约定，或者劳动者认为用人单位对劳动合同的履行存在争议，就可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27746.html

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在进行劳动仲裁时，仲裁机构需要根据劳动合同的内容来判断劳动争议的性质和争议的事实依据。因此，劳动合同是劳动仲裁的必要材料之一，当事人在进行劳动仲裁时必须带上劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27746.html

综上所述，劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动争议解决的重要依据。在进行劳动仲裁时，劳动合同是必须要带的。只有带上劳动合同，仲裁机构才能根据劳动合同的内容来判断劳动争议的性质和争议的事实依据，从而做出公正的裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27746.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27746.html