不签劳动合同就是临时工吗(非全日制用工签什么劳动合同)

非全日制用工签劳动合同，但是非全日制用工劳动关系的建立并不要求，一定要签订书面的劳动合同，可以通过口头的方式来签订合同的。当然了，如果双方当事人所形成的是劳务关系所签订的就是劳务合同。

非全日制用工签劳动合同还是劳务合同?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

非全日制用工签劳动合同，对于非全日制用工劳动关系的建立，采取非全日制用工形式建立劳动关系，公司和劳动者可以订立口头协议，签订书面劳动合同不是必须的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

非全日制劳动合同与全日制劳动者签订的劳动合同的区别，主要包括以下几个方面：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

1、在劳动关系建立方面，只要后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。全日制劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。而且劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

2、在劳动合同订立方面，非全日制用工，当事人可以订立口头协议，而全日制用工必须订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

3、在工作时间方面，非全日制劳动者的工作时间为平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，全日制劳动者有标准工时、缩短工时、延长工时、不定时和综合工时等多种计算工作时间的标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

4、在计酬标准方面，非全日制劳动者按小时计酬，只要不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准即可。全日制劳动者一般按月或者按年计酬，工资结构也比较复杂。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

5、在工资支付方面，非全日制劳动者劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日，全日制劳动者劳动报酬至少每月支付一次。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

6、在试用期约定方面，非全日制用工劳动合同，不得约定试用期，全日制用工劳动合同，除非以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，同一用人单位与同一劳动者可以约定一次试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

还没毕业可以签劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

还没毕业不可以签劳动合同，未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

入职后公司一直没签劳动合同怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

可以和公司协商，协商无效的可以申请劳动仲裁，公司不签劳动合同是违法的，可以要求公司支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12246.html

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