没签劳动合同辞退员工赔偿标准(没签合同被公司辞退赔偿标准)

没有签劳动合同被辞退赔偿双倍的工资。根据《劳动合同法》第82条当中的规定，没有签订劳动合同超过一个月的时间，那么就可以主张双倍的工资赔偿的，但是最多只能够主张11个月的双倍工资。

没有签劳动合同被辞退赔偿多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

没有签劳动合同被辞退赔偿双倍的工资。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

2、不再限定补偿年限(12年)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

1、和老板协商解决;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

公司找第三方代签劳动合同合法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

公司找第三方代签劳动合同合法，用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

双方签订劳动合同最少是需要签多久文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务，为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限，那么根据劳动合同约定的试用期，来决定合同期限。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的，最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工，签订期限为3个月，甚至3个月以下的劳动合同。但是，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。最重要的是，劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12245.html

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