劳动仲裁工资扣除社保么(劳动法中关于未支付工资的规定)

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议工资扣税吗,发生劳动争议如何处理问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动争议工资扣税吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

如果通过劳动仲裁裁决用人单位向劳动者支付工资的，工资的赔偿是需要缴纳个人所得税的。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。其应纳税款按下列公式计算：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

[点通正文]排列=左起横版录入方式=手工录入应纳税额=应纳税所得额×适用税率一速算扣除数扣缴义务人已将纳税人拒绝代扣代缴的情况及时报告税务机关的除外。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第四条扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

（一）工资、薪金所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

（二）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

（三）劳务报酬所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

（四）稿酬所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

（五）特许权使用费所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

（六）利息、股息、红利所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

（七）财产租赁所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

（八）财产转让所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

（九）偶然所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

（十）经国务院财政部门确定征税的其他所得。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

劳动法是如何规定个人病假期限文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

劳动者患病需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

五年以上的为六个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

五年以上十年以下的为九个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

十年以上十五年以下的为十二个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12226.html

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

拖欠工资黑名单受到怎样处罚

拖欠工资黑名单，信息纳入当地和全国信用信息共享平台，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。《人力资源社会保障部关于印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的通知》第五条用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。

（一）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；

（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。第七条人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。第八条人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

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