疫情期间无法上班工资如何发放(疫情期间导致无法上班工资怎么结算)

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与疫情期间不上班工资如何支付,疫情期间被辞退是否违法相关的法律方面知识。

疫情期间不上班工资如何支付文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19742.html

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19742.html

干15天辞职有工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19742.html

上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19742.html

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19742.html

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19742.html

一般搬厂有工资赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19742.html

工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19742.html

如果因搬迁而更变劳动合同的，那么用人单位还需要支付劳动者的经济补偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19742.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19742.html

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19742.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19742.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19742.html

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