劳动合同一定要通过诉讼才能解除吗？

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同解除是否必须通过诉讼,解除劳动合同的条件有什么?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动合同解除是否必须通过诉讼文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

并不是，一般情况下解除合同不需要向法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

根据法律规定，当事人主张解除合同时应通知对方，自通知到达对方时合同解除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

如果对方有异议可以向法院起诉或者提起仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

所以解除合同时只需通知另一方即可。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

法律并未对解除合同通知的形式作出明确规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

因此向人民法院递交起诉状并由人民法院送达对方，通过人民法院送达起诉状副本的效力等同于甚至优于当事人自行送达解除合同的通知。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

只要记载法院解除合同的通知由人民法院送达对方，则合同解除即发生效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

当事人协商一致解除合同的，是其对合同利益的自由处分行为，不涉及请求权的行使，因而无诉讼时效适用之余地;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

而当事人依约定或法定事由，行使解除权解除合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

非法解除劳动合同的诉讼时效是多久文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

解除劳动关系争议的诉讼时效:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10477.html

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;

其他。

公司没与员工签劳动合同,怎么赔偿?

1、依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。

2、但是劳动仲裁胜诉的话，需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算，那就需要在平时注意收集证据，如打卡截图，工资流水等能证明在上班的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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