关于劳动合同解除的法律汇编(无偿解除劳动合同)

无偿解除劳动合同条款的情形包括劳动者和用人单位协商一致的情况，劳动者提前三十天以书面的形式告知同人单位的情况，用人单位没有及时支付劳动者的劳动报酬的情况，用人单位没有履行劳动合同条件等。

无偿解除劳动合同条款有哪些情形?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

依照规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

(一)劳动者与用人单位协商一致的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

(十二)用人单位违章指挥、强令危险作业危及劳动者人身安全的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

和总部签合同与分公司劳动纠纷怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

可以去申请劳动仲裁，与总公司签订劳动合同，应该以总公司为被申请人申请劳动仲裁，但可以将分公司列为第三人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

职工与总公司签订了劳动合同的，用人单位应是总公司，劳动者与总公司间存在劳动合同关系，如果发生劳动争议申请劳动仲裁的，应该以签订了劳动合同的用人单位(即总公司)作为被申请人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

如果与总公司签订了合同，但实际在分公司上班的，实际上属于由总公司安排到分公司工作，但这并不会影响到职工和总公司间的劳动合同关系。但因分公司可能与本案的处理有一定的利害关系，故职工在申请劳动仲裁时，也可以将分公司列为第三人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

违约解除劳动合同有哪些情形？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7678.html

违约解除劳动合同情形：劳动者违反服务期约定解除劳动合同;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。

劳动者和员工违反劳动合同的约定，导致劳动合同解除的，就是所谓的违约解除劳动合同。员工违反服务期的约定，而与用人单位解除劳动合同;用人单位解除劳动合同时的程序不符合法律规定，由此解除的劳动合同，都是违约解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的，未提供足额劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。若劳动者在试用期间，被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

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