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“干不够7天无工资”的说法常用于劳资纠纷中，指雇主规定试用期内未满7天被辞退的劳动者不能获得工资，这种规定是否合理合法呢？ 一、劳动合同法的规定 《劳动合同法》第21条规定：试用期内劳动者被证明不符合...

怀孕初期请假工资计算方式： 一、基本情况 1、根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间有权享受产假，产假期间工资按其在妊娠前12个月平均工资计算。 2、怀孕初期请假属于产假的一部分，因此同样适用产假期间工...

打短期工拿不到工资的情况时有发生，如果遇到这种情况，可以采取以下方式维护自己的权益： 一、与用人单位协商 与用人单位协商解决，口头沟通无效时，可以向用人单位发送书面催告函，明确要求对方支付工资，并告知...

确定基础绩效工资至关重要，它既能激励员工，又能够保证公平性。以下是几个关键的步骤： 1、确定目标 明确确定绩效工资制度的目标。是提高员工积极性、改善绩效还是控制成本？不同的目标将影响基础工资的设置。 ...

当打工没有发工资时，劳动者可以采取以下步骤维权： 一、协商解决 与用人单位协商解决。明确提出未发放工资之事实，并要求对方支付工资。如果协商未果，保留协商记录作为证据。 二、申请劳动仲裁 协商未果后，可...

批发市场导购的工资发放方式通常有几种，具体取决于市场和雇主的规定。 一、固定工资 固定工资是每月或每小时固定金额的工资，通常与导购的绩效无关。这种方式比较稳定，但可能缺乏激励性。 二、提成工资 提成工...

按照劳动法规定，只要劳动者依法建立劳动关系，就有权享受相关工资待遇，即使是第31天上班也能获得工资。计算公式为： 日工资 = 月工资 ÷ 当月出勤天数 一、月工资确定 月工资通常由基本工资、津贴和补贴...

员工在提前离职时，用人单位有义务结清其工资。根据《劳动法》及其相关规定，提前离职的员工应按照实际工作时间获得工资报酬。以下是针对这一问题的详细 用人单位的义务 (1)结清工资：用人单位应当在员工提前离...

支援人员的工资入账是指将支援人员工资记入财务账簿的过程。一般情况下，支援人员的工资会记入"管理费用"科目下，具体入账流程如下： 一、确认工资总额 根据支援人员的考勤、工时和工资标准，计算出当期的工资总...

日工资的计算方法因国家、行业和个人情况而异。以下是一些常见的计算方法： 一、按小时计算 日工资 = 时薪 x 工作小时 例如：时薪为 20 元，工作 8 小时，则日工资为 160 元。 二、按天计算 ...