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总的来说，本次劳动仲裁的审理范围包括：因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，辞职、工作时间、节假日、社会保险福利、培训、因工伤发生的医疗费用、经济补偿或赔偿等。 ...

特殊工种退休的时间要求是：达到法定退休年龄当月月底前提交信息，当月即可完成，下月发放基本养老金。在我国，工人退休的政策是职工按特殊工种退休。资格初审后，正式批复前，拟退休时间公示5天。 退休办特殊工种...

非全日制就业有社会保障。非全日制劳动者参加基本养老保险原则上可以参照个体工商户的保险办法。参加基本养老保险并建立个人账户的，缴费前后年限需要合并计算。基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应当办...

酒驾构成犯罪，会被开除公职，但具体还要看单位怎么处理。构成醉驾的，处一个月以上六个月以下拘留，并处吊销当事人驾驶证五年。在规定的期限内，不能重新录取。 醉驾拘役会被开除公职吗 公职人员醉驾，已经构成犯...

公司不能直接辞退因工伤致残的员工。《劳动合同法》第42条明确规定公司不能单方面辞退员工。除因工致残、怀孕、休产假、哺乳期的职工，以及在法定医疗期内非因工负伤的职工外，在这些情况下单方面辞退职工，应当给...

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内...

产假期间不能辞退员工。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益受法律保护。另外，在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，在这种情况下也不能单方面辞退。 职工休产假怎么辞退...

申请经济仲裁的法定时效为三年，自侵权之日起计算。仲裁时效有两种，一种是普通仲裁时效，另一种是特殊仲裁时效。普通仲裁时效的最长保护期限为二十年。超过二十年再去人民法院起诉，人民法院不予受理。 经济仲裁法...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

未决劳动仲裁程序一般没有时间限制，劳动者可以随时申请仲裁。申请劳动仲裁时如何确定申诉请求，不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围，也不是所有的仲裁请求都必须得到劳动争议仲裁委员会的支持。 待岗劳动仲裁程...