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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本...

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算;不满6个月的，按半个月工资给予劳动者经济补偿。遣散费由劳动法规定，职工辞职时给予必要的经济...

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务合同中的免责条款有效吗,免责条款常用的类型问题没办法解决的话，那么可...

8000元的工资要交纳90元的个人所得税，目前我国将个人所得税的起征点调整为5000元，这里要注意，个人所得税是按照扣除社保费用以后的实际所得计算的，如果扣除社保费以后，实际所得低于5000元，就不需...

公司未签劳动合同开除员工应该支付双倍的工资作为赔偿。没有签订劳动合同的，按照《劳动合同法》第82条当中的规定是需要从用工的第2个月开始支付给劳动者双倍的工资。但是最多是可以支付11个月的。公司未签劳动...

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...

超过一年未与劳动者签订劳动合同需要赔偿11个月的工资，若职员请求赔偿更多的工资，单位可以拒绝，这是由于根据法律的规定，超过一年的情形，职员与单位建立的是无固定期限的劳动合同，单位照常发放工资即可。超过...

公司不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者之间要建立劳动关系，必须是通过书面的劳动合同的方式来确定，所以用人单位应该主动的和劳动者签订书面劳动合同。不签订劳动合同需要支付双倍工资。公司不签劳动合同是否...

单位没有任何理由辞退员工，要给员工积极补偿金，跟员工办理工作交接手续，给员工转移社保关系和档案，如果单位存在违法解除劳动合同的情况，需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。员工无故被辞退应怎么做?被解雇的...

一般需要支付月工资的二倍来支付经济补偿金。如果没有在员工入职一个月之内就签署劳动合同，单位已经构成了违反相关法律的行为。需要承担相应的法律责任，还需要支付给员工一笔一次性的经济补偿金。工厂不签劳务合同...