医院的职工可以参加工伤鉴定吗,医疗机构是怎样认定职工工伤的

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与医院职工工伤怎么处理,工伤鉴定的范围是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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• 1、医院职工工伤怎么处理
• 2、工伤三年了是否超过评残期限

医院职工工伤怎么处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21893.html

1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21893.html

工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21893.html

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21893.html

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21893.html

医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果单位已经依法为工伤职工缴纳了保险的，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应该由工伤保险基金来支付，单位需要负责一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的工资等，那么如果说单位没有为员工缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇只能由单位自己承担。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21893.html

工伤三年了是否超过评残期限文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21893.html

不超过，工伤评残没有规定时限。一般而言，提交材料的次月就会通知参加工伤鉴定，鉴定后次月即可获知评残级别。依据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21893.html

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