临时工上班受伤属于工伤吗,上班打架受伤算工伤吗

劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系，当事人是单位的职工;而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系，不能申请工伤认定。

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• 1、代替别人上班受伤是否算工伤
• 2、在出差途中受伤能算工伤吗
• 3、工伤认定时效已过该怎么办

代替别人上班受伤是否算工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21892.html

劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系，当事人是单位的职工;而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系，不能申请工伤认定。此时，可以要求被替的人承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21892.html

在出差途中受伤能算工伤吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21892.html

如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21892.html

就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21892.html

员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡，应当认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21892.html

工伤认定时效已过该怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21892.html

首先，工伤认定是有时效的，具体的话，先来看一个案例。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21892.html

原告：蔡鸣文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21892.html

被告：七彩印刷机械制造有限公司文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21892.html

蔡鸣于2004年6月14日到七彩印刷机械制造有限公司工作。2005年4月24日，蔡鸣在工作时不慎被机器绞伤右臂，造成七级伤残。七彩印刷机械制造有限公司承担了原告治疗所需的医疗费，并支付了蔡鸣2005年5月至2006年3月的工资，但未支付其他工伤待遇。2006年3月、4月，蔡鸣向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。蔡鸣依法向法院提起诉讼后，七彩印刷机械制造有限公司认为，蔡鸣已超过工伤认定申请期限，请求法院驳回蔡鸣的诉讼请求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21892.html

判决：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21892.html

法院认为，劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，蔡鸣超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照《工伤保险条例》的规定，依法判令七彩印刷机械制造有限公司支付蔡鸣工伤待遇×了乙。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21892.html

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