2021九级伤残平均工资多少钱,九级伤残停工留薪工资补几个月

具体需要赔偿多少钱根据实际情况来判断，一般情况下受到工伤以后，如果已经被鉴定为9级工伤，可以获得一次性伤残补助金为9个月的本人薪资。其他还可以获得的补偿有医疗费用，护理费用，误工费用等等。

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• 1、工伤九级伤残工资六千赔多少钱
• 2、工地没签合同工伤怎么赔偿?

工伤九级伤残工资六千赔多少钱文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

根据实际情况判断。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

伤评定为九级伤残并且工资为6000的时候，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

依据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

工地没签合同工伤怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

1、工地没签合同工伤应该根据实际损失进行工伤赔偿，没有签订劳动合同，支付双倍工资赔偿。在工地上受伤，应按工伤保险条例来进行保险赔偿。但没有签订劳动合同的，工人想要获得工伤赔偿，需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系后，再要求用人单位赔偿工伤所造成的损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

2、法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

《工伤保险条例》第十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21867.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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