重庆十级伤残赔偿标准2020(重庆十级伤残赔偿标准2022)

十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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• 1、重庆十级伤残赔偿标准
• 2、重庆公司开除员工怎么赔偿

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十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15426.html

重庆公司开除员工怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15426.html

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15426.html

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15426.html

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15426.html

4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15426.html

5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15426.html

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