没有劳动合同可以申请工伤认定吗,没有劳动合同可以认定工伤嘛

只要劳动者能够证明与该单位存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要注意保存相关证据，包括考勤、工资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等等，能证明劳动者受公司雇佣由其管理。

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• 1、没有劳动合同可以认定工伤吗
• 2、加班期间流产算工伤吗,工伤后如何解除劳动关系

没有劳动合同可以认定工伤吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21856.html

只要劳动者能够证明与该单位存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21856.html

实践中，劳动者受工伤，如果用人单位主动为劳动者认定工伤那么事情就简单处理了，只需按照法定程序处理就可。如果用人单位不配合，由劳动者去申请工伤程序就会比较复杂。首先需经向劳动人事争议仲裁委提起确定劳动关系的申请，经审理确定劳动关系，再按法定程序处理。那么认定事实劳动关系就比较重要，劳动者需要提供相应的证据证明劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21856.html

所以在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要注意保存相关证据，包括考勤、工资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等等，能证明劳动者受公司雇佣由其管理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21856.html

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21856.html

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21856.html

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21856.html

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21856.html

加班期间流产算工伤吗,工伤后如何解除劳动关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21856.html

加班期间流产算不算工伤，要依据流产的原因而定，如果因工作原因流产的，可以认定为工伤。工伤后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21856.html

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