工伤律师收费标准各地不一,由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等,一般收费几千到几万。
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职工受了工伤请律师要多少钱文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
工伤律师收费标准各地不一,由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等,一般收费几千到几万。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
以下标准可供参考:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
哪些情形不能认定工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
职工符合认定为工伤或视同工伤,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
1、故意犯罪的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
2、醉酒或者吸毒的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
3、自残或者自杀的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
如果员工和用人单位之间针对工伤认定的问题以及赔偿的问题不能达成一致意见的,可以通过劳动仲裁或者是起诉的方式去解决。对于法院给出的判决结果,双方需要严格的遵守并执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21847.html
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