老板工伤不赔钱怎么闹,得罪了老板怎么办

需要区分不同的情况。1、如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉.2、如果是劳动关系，则属于工伤事故。单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21839.html

• 1、老板工伤不赔钱怎么办
• 2、外聘员工发生工伤单位怎么处理

老板工伤不赔钱怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21839.html

如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21839.html

先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21839.html

外聘员工发生工伤单位怎么处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21839.html

外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。如果建立雇佣关系的，由用工单位承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21839.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21839.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21839.html