承包者受伤算不算工伤,临时工在工作中受伤算不算工伤

如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

• 1、周日出差受伤算不算工伤
• 2、我在工地受伤没买保险算不算工伤
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

周日出差受伤算不算工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡，应当认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

我在工地受伤没买保险算不算工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，与是否购买工伤保险无关。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21838.html