骑电瓶车摔倒属于工伤吗(坐电动车摔倒算工伤吗)

骑电瓶车摔倒不算工伤，在这种情况之下，用人单位是可以不承担相关的赔偿责任的，主要就是因为我们国家法律当中所规定的，工伤的认定必然是因为工作原因所导致的。其他的话，用人单位不承担赔偿责任。

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• 1、骑电瓶车摔倒算不算工伤?
• 2、在工地干活老板不给钱怎么办?
• 3、晚上加班工资怎么算

骑电瓶车摔倒算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

路上骑电动车摔倒不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

在工地干活老板不给钱怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

2、可以到当地人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9862.html

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

晚上加班工资怎么算

晚上加班和一般的加班规定是一样的，根据加班时间是工作日，休息日、还是法定节假日支付对应的工资报酬

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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