工伤认定期间工资应该如何计算？

1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

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• 1、工伤认定期间工资应怎样计算
• 2、工伤认定期间的工资怎么计算
• 3、工伤认定所需材料

工伤认定期间工资应怎样计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

工伤认定期间的工资怎么计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

工伤认定所需材料文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

1.《工伤认定申请表》;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

2.居民身份证;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

4.劳动关系证明，例如劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

6.死亡证明(职工死亡);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15396.html

7.公安部门证明/其它相关证明(工作时间/场所，因工作职暴力伤害等意外伤害);

8.公安部门证明/相关部门证明(因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明);

9.医疗机构抢救证明(突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡);

10.民政部门/相关部门证明(抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害);

《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

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