旷工三天终止劳动合同怎么写？

解除劳动合同书中要写用人单位的情况，劳动者的情况，解除劳动合同的时间，解除劳动合同的原因，解除劳动合同后双方的权利和义务。员工旷工三天属于违反工作单位规定的情况，单位可以单方面解除劳动合同。

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• 1、旷工三天解除劳动合同书怎么写?
• 2、没有解除劳动合同离职证明书怎么办?

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解除劳动合同协议书范本(二)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

甲方：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

乙方： 性别：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写：_____)(税后)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

甲方：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15390.html

乙方：

年 月 日

没有解除劳动合同离职证明书怎么办?

单位有义务出具离职证明，没有该证明书，员工可以去劳动行政部门申诉。

员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。

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