工厂工伤怎么赔偿？

在厂里弄到工伤的赔偿是可以根据工伤实际造成的损失来确定的。在我国的工伤处理的程序性规定中，因工受伤的员工，是可以通过伤残鉴定来向企业单位索要赔偿的。不同级别的伤残程度对应着不同的补偿金额。

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• 1、在厂里弄到工伤怎么赔偿？
• 2、一般工伤怎么赔偿算工资
• 3、不定时工作制加班工资怎么计算

在厂里弄到工伤怎么赔偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

根据工伤的具体程度来确定，如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

5.因履行职责遭致人身伤害的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

(3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

10.法律、法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

一般工伤怎么赔偿算工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

通常如果员工发生工伤的话，那么会根据员工的伤残鉴定程度来进行赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15391.html

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

不定时工作制加班工资怎么计算

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”

劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

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