工厂因工伤误工费如何补偿？

厂里上班工伤了误工费是不需要赔偿的，但是在停工留薪期内，原来的工资待遇福利是不变的，由原来的用人单位按月支付。需要提醒大家注意的，就是我们国家对属于这方面的规定，首先是由工伤保险来进行赔偿，如果没有的话就是用人单位赔偿。

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• 1、厂里上班工伤了误工费怎么赔偿吗?
• 2、工伤赔偿标准是否含年终奖?
• 3、申请工伤认定的期限是多久?向哪个部门提出?

厂里上班工伤了误工费怎么赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

厂里上班工伤了误工费是不需要赔偿的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

工伤赔偿标准是否含年终奖?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

工伤赔偿标准是含年终奖，工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

1、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

工伤处理流程：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

1、进行工伤认定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

2、劳动能力鉴定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

申请工伤认定的期限是多久?向哪个部门提出?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

申请工伤认定的期限最长为1年。用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位工商注册所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

向用人单位所在地区的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认得申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15366.html

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