七级工伤解除劳动合同的经济补偿规定是什么？

七级工伤解除劳动合同经济补偿金规定是劳动者本身的工作状况，还有就是工作的年限来确定经济补偿金。工作满一年的情况之下，就会支付劳动者本人一个月的工资。还有就是，按照13个月的本人工资来发放一次性伤残补助金。

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• 1、七级工伤解除劳动合同经济补偿金规定是什么?
• 2、试用期满解除劳动合同需要支付经济补偿吗?
• 3、员工想解除劳动合同理由怎么写?

七级工伤解除劳动合同经济补偿金规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

七级工伤解除劳动合同经济补偿金规定是工作满一年支付一个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

由此可见，工伤七级具体有多少赔偿金需要结合实际情况来看。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

根据上述《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

试用期满解除劳动合同需要支付经济补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

(1)劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

(2)在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

员工想解除劳动合同理由怎么写?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

根据自己的真实情况进行填写。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15365.html

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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