如何处理劳动关系中的农民工工伤纠纷2页

可以自行协商或者提起民事诉讼处理，《民法典》中对劳务关系因工受伤的损害赔偿责任是有明确规定的，如果农民工本人没有任何过错，接受劳务的一方要承担全部的赔偿责任，农民工自身也有一定过错的，可以相对应的减轻接受劳务一方的赔偿责任。

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• 1、劳务关系中农民工伤纠纷怎样处理?
• 2、工伤保险纠纷立案多久开庭
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

劳务关系中农民工伤纠纷怎样处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

劳务关系中农民工因工受伤的，无法协商处理的，可以向法院起诉，农民工因劳务受到损害的，接受劳务一方需要承担侵权责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

《民法典》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

工伤保险纠纷立案多久开庭文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

法律未作明确规定开庭时间，但规定了审限，即审理的最长期限，简易程序三个月，普通程序六个月。根据经验一般从立案之日起一个月内会开庭。一般经过立案、送达(起诉状、答辩状)、组成合议庭、送达开庭通知等几个程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15333.html

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