解除劳动合同证明是不是离职证明(解除劳动合同证明书模版)

解除劳动合同证明一般情况下是需要一式二份的，由用人单位和劳动者各留存一份。当然了，如果说劳动者丢失了，解除劳动合同证明的话，也是可以到用人单位来进行调取的，用人单位一般都会有配合。

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• 1、解除劳动合同证明几份?
• 2、工伤后多久能解除劳动合同?
• 3、工伤伤残鉴定的费用该由谁出

解除劳动合同证明几份?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

解除劳动合同证明一般情况下是需要一式二份的，由用人单位和劳动者各留存一份。用人单位不签劳动合同工资不结清可以通过协商，仲裁诉讼以及调解等相关的方式来进行解决，首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

工伤后多久能解除劳动合同?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

工伤后双方当事人在协商一致后能解除劳动合同，《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

工伤伤残鉴定的费用该由谁出文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

用人单位、工伤职工或者其直系亲属对初级鉴定有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请的，同样需要按照上述收费标准缴纳鉴定费。重新鉴定的鉴定费由申请人预先垫付，如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论一致的，鉴定费用则由申请人负担，重新鉴定申请由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费由工伤职工或者其直系亲属承担，而不再转嫁给用人单位;如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论不一致，鉴定费用则由作出初级鉴定结论的设区的市级劳动能力鉴定委员会负担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

工伤职工的伤情发生变化，可能影响伤残级别，工伤职工或者其直系亲属、用人单位申请对伤残等级进行复查鉴定的，由申请人预先垫付鉴定费。复查结论与首次鉴定结论一致的，复查鉴定费由申请者负担;结论不一致的，退还申请者垫付的复查鉴定费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15481.html

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