上下班途中受伤是公司的责任吗？

上下班途中受伤是否算公司的责任，此时是要根据具体的案件情况确定的。如果是经过工伤认定之后，认定劳动者在上下班途中受伤的原因等，不符合工伤认定的条件的，此时劳动者所在的用人单位也是不需要承担赔偿责任。

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• 1、上下班途中受伤算公司的责任吗？
• 2、工伤复发的停工留薪期怎样确定?

上下班途中受伤算公司的责任吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

企业职工上下班途中受伤是否算工伤是需要结合具体的情况进行分析的。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

上下班途中认定工伤的条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

具体而言，根据《工伤保险条例》第14条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

(1)上下班的规定时间;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

(2)上下班的必经路线;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

(3)无本人责任或非本人责任;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

(4)机动车事故。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

工伤复发的停工留薪期怎样确定?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

工伤复发的停工留薪期应当是根据鉴定的结果来决定。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

停工留薪期先由企业根据《工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15293.html

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