工伤引起的疾病如何处理(由工伤引发的疾病赔偿)

还是按照工伤赔偿。工伤引起的疾病通常是由公司还有工伤保险公司负责。在当事人因公受伤的时候，就会在规定时间之内去做出工伤鉴定，这里的鉴定不光是对员工的工伤鉴定，还有对后续劳动能力的鉴定。如果是后续由于工伤引起了其他的疾病，那么通常也是按照工伤保险的待遇进行赔偿。

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• 1、工伤引起的疾病怎么赔偿?
• 2、工伤导致误工费怎么赔偿?

工伤引起的疾病怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12453.html

全部由公司和保险公司负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12453.html

依据《工伤保险条例》第十七条有关规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12453.html

因此，一般情况下用人单位需在员工受伤之日起30日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。但现实中往往很多单位不会如期申请，口头上允诺一定按相关规定补偿，但实际上却拖延时间，因此作为受伤的员工一定要把握期限，如果单位未在该期限内为申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请，明确下期限是受伤之日起1年内，务必把握期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12453.html

因为往往错过认定期限，想依据工伤保险待遇予以赔偿几乎不可能，劳动仲裁部门几乎不受理，法院也不会受理。所以发生工伤建议第一时间申请工伤认定，只有工伤认定下来之后，再进行劳动能力等级鉴定才能获得相应的工伤赔偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12453.html

工伤导致误工费怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12453.html

工伤是没有误工费赔偿的，只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工如果因工伤不能工作，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12453.html

《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12453.html

第三十三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12453.html

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12453.html

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12453.html

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12453.html

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12453.html

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