工伤纠纷的起诉呢？

工伤责任纠纷起诉需要提供工伤认定的相关材料，向有关部门提交后，需要认定是否属于工伤，如果认定是工伤之后，对方仍没有就赔偿责任做出合理的解决，可以提起诉讼，通过法院来解决工伤责任纠纷。

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• 1、工伤责任纠纷起诉怎么办?
• 2、工伤纠纷上诉打官司要多久?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤责任纠纷起诉怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

(一)向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

(二)不属于工伤，而你认为属于的，可以提起行政诉讼，请求法院确认为工伤。如果法院判决为不是工伤，则不构成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

(三)属于工伤，则根据伤情情况：不能够构成伤残等级的，可以找用人单位协商赔偿事宜。能够构成伤残等级的，需向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定(鉴定时间一般为60日，必要时可延长30日确认伤残等级后)。确认伤残等级后，再找用人单位协商赔偿事宜。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

(四)与用人单位协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂可延期15日。即最长为60日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

(五)劳动仲裁裁决后，15日内，双方均不向法院提起诉讼，为生效裁决。可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

(六)用人单位或劳动者向法院提起诉讼的，人民法院适用简易程序审理期限为3个月;普通程序审理期限为6个月，经院长批准，可再延长6个月，还需延长的，报上级人民法院批准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

(七)双方均对一审裁定/判决满意，不再上诉的，为生效判决，可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

(八)用人单位或劳动者提起诉讼的，二审审理期限：三个月，本院院长批准可延长;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

(九)二审为判决/裁定生效，可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

工伤纠纷上诉打官司要多久?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

适用简易程序审理的民事案件，期限为三个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

适用特别程序审理的民事案件，期限为三十日;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三十日，但审理选民资格案件必须在选举日前审结。因此，工伤诉讼一般需要三个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15287.html

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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