工伤后什么时候做伤残鉴定和劳动能力鉴定手续？

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤之后什么时候做伤残鉴定,劳动能力鉴定的程序进行了解答，希望能解答您的问题。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15172.html

• 1、工伤之后什么时候做伤残鉴定
• 2、工伤鉴定后被单位开除了怎么处理

工伤之后什么时候做伤残鉴定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15172.html

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15172.html

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15172.html

工伤鉴定后被单位开除了怎么处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15172.html

进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15172.html

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