农民工工伤怎么处理？

农民工的工伤的处理，是和普通的劳动者的工伤处理的方式是一样的，即及时的申请工伤认定，在工伤认定之后由用人大卫支付工伤赔偿。农民工也是属于我国的劳动保护的范围内的劳动者，其合法权益都是受到我国相关法律保护的。

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• 1、农民工的工伤如何处理？
• 2、先天疾病工伤可以认定吗？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

农民工的工伤如何处理？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之或者被诊断、鉴定为职业病之起30内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之或者被诊断、鉴定为职业病之起1-内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

先天疾病工伤可以认定吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

员工自身疾病，且不属于职业病是不能算工伤的，如果在工作中出现意外受伤，那么意外受伤部分是可以认定为工伤的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

除职业病以外的自身疾病不算工伤。属于工伤范畴的基本情形包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

1、在工作时间、场所内因工受到事故伤害;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

3、在工作时间、场所内，因履行工作职责而意外受伤;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

4、患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

5、因工外出时受伤或遭受事故失踪的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15256.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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