桡骨远端骨折工伤能鉴定几级伤残,桡骨远端骨折工伤可以评上伤残吗

桡骨远端骨折，申请工伤鉴定，可以定为十级伤残，申请工伤由专门的机构进行，需要提供医院的诊断证明，劳动者的劳动合同，确定为10级伤残之后，员工可以获得一次性伤残补助金。

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• 1、桡骨远端骨折工伤能鉴定几级伤残?
• 2、右环指远端骨折工伤鉴定标准是什么
• 3、工伤期间单位能否解除合同

桡骨远端骨折工伤能鉴定几级伤残?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

如果是伤残司法鉴定的话，这种情况可以鉴定为至少6-7级伤残，但是如果是劳动能力鉴定，就不一定了，应该不会很高。劳动能力是指治愈后可以从事日常生活和劳动的能力，与受伤的程度关系不是很大，而与治疗的结果关系很大，治疗的效果越好，鉴定的残疾程度就越低。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

解读：6个月本人工资是指工伤前的正常工资。除了治疗费用外，还额外支付因工致残的待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

右环指远端骨折工伤鉴定标准是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

工伤鉴定标准有七种法定情形。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

4、患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

工伤期间单位能否解除合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10113.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。”

由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

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