离职后的工伤赔偿怎么办？

离职后的员工要想获得赔偿，需要先进行工伤鉴定，确认工伤等级，然后向单位申请工伤赔偿，工伤鉴定要去劳动能力鉴定部门提交申请，由该部门出具鉴定意见，并按照该意见赔偿员工的损失。

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• 1、离职退后工伤赔偿怎么办?
• 2、劳务关系是否适用工伤赔偿?

离职退后工伤赔偿怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15254.html

离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15254.html

出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据伤残鉴定的等级进行赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15254.html

劳务关系是否适用工伤赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15254.html

劳务关系不是劳动关系，不适用于工伤保险，不能适用《劳动法》调整，劳务关系没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15254.html

劳动关系是指依据劳动法律建立起来的，在有效劳动合同基础上的劳动合同制关系。劳动关系的一方必定是劳动者，另一方必定是单位。劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者一方是单位，另一方是公民。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15254.html

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