发生工伤纠纷后如何处理劳动争议？

发生劳动争议工伤纠纷首先可以双方当事人之间协商处理，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁无法处理劳动者和用人单位之间的工伤纠纷、劳动争议的话，那么任何一方都可以向当地的人民法院提起诉讼。

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• 1、发生劳动争议工伤纠纷后如何处理？
• 2、如何处理工伤保险纠纷？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

发生劳动争议工伤纠纷后如何处理？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

工伤纠纷可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果如果还是令职工或者公司不满意的话，双方任何一方都可以提起民事诉讼。所谓的工伤纠纷，无非也就是不认为是工伤或者公司对于工伤的赔偿标准是不符合国家规定的，职工要选择合理的途径处理工伤纠纷。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷，应当首先向劳动申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可获得双份赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

如何处理工伤保险纠纷？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

如果是有关单位或个人与社保经办机构之间发生工伤保险纠纷，例如对工伤保险待遇有异议的，应该依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果是单位与个人之间发生争议的，则可以通过协商、申请仲裁等方式来处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

1、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

2、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

3、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

4、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

5、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15253.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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