如何处理工作中被敲诈的问题？

受工伤的员工敲诈公司，单位可以向公安机构报案，由该机构负责处理，在工作时间，工作地点，由于工作的原因出现事故，可以认定为工伤，此时要给员工进行工伤认定，再确认赔偿标准。

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• 1、怎么处理工伤敲诈问题的?
• 2、扭伤工伤认定需准备哪些材料?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

怎么处理工伤敲诈问题的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

可以报警处理。按照工伤赔偿规定来进行赔偿，赔偿之后仍要敲诈的走法律途径解决，如果受伤职工或者其家属到用人单位吵闹，影响用人单位正常运转，可以报警处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

职工工伤恶意敲诈公司协商不成用人单位可以先不赔偿，走法律程序，判多少赔多少，也有可能经过仲裁委员会或者法院调解达成一致，如果受伤职工或者其家属到用人单位吵闹，影响用人单位正常运转，可以报警处理，按照工伤赔偿规定来进行赔偿，赔偿之后仍要敲诈的走法律途径解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

相关法律法规规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

扭伤工伤认定需准备哪些材料?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

(一)工伤认定申请表;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15239.html

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