2022年工地工人死亡的赔偿标准,建筑发生安全事故补偿标准

由接受劳务一方承担赔偿；只要为员工购买了工伤保险一般就会由保险公司承担所有的赔偿；在发生工伤之后就需要及时的申请工伤认定，一般只有鉴定为工伤就可以享受到工伤待遇。

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• 1、工地死亡事故的赔偿主体是谁
• 2、旧伤复发是否重新认定工伤？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工地死亡事故的赔偿主体是谁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

工地上工人死亡应该由接受劳务一方承担侵权责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

《民法典》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

第一千一百九十二条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

旧伤复发是否重新认定工伤？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

工伤复发以后不需要重新做工伤认定，但是，如果是工伤导致旧病复发的话，当事人需要到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定的，因为需要由劳动能力鉴定委员会的专业鉴定人员确认，此次的旧伤复发跟之前的工伤事故是有直接的关系的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的，仍可享受工伤医疗期待遇;未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的，则不能享受工伤医疗期待遇。实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

1、工伤职工在评定伤残等级后，因伤情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

2、在实行工伤保险统筹前，原工伤伤情或者职业病病情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

3、职工退休后确诊为职业病并经劳动保障行政部门认定为工伤的，被评定为一级至十级伤残的，可提出旧伤复发鉴定申请;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

4、对法院、其他机关或者个人委托的旧伤复发鉴定作出鉴定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

5、对旧伤复发复查鉴定申请作出复查鉴定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12356.html

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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