深圳工伤纠纷的处理可以由劳动者和用人单位之间协商处理,如果是对工伤认定以及工伤赔偿要求等事项无法协商一致的,此时可以由劳动者向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,之后还可以向当地的人民法院提起诉讼。
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深圳工伤纠纷怎么处理办法是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的,应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的,向法院提出行政诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
发生工伤损害或者患职业病后,应该按照以下的程序处理:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
工伤纠纷可通过哪些方式处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
发生工伤事故后,可以通过下列途径解决:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15240.html
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