作为工伤，劳动关系中的伤害程度如何？

算不算工伤跟受伤的程度是没有任何关系的，对于工伤的认定标准是，员工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到伤害，或者在工作时间前后从事跟工作相关的一些收尾性、预备性工作受到伤害的，人工外出由于工作的原因，受到伤害或下落不明等情形。

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• 1、劳动关系中受伤什么程度算工伤?
• 2、四川工伤死亡怎么赔偿的？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

劳动关系中受伤什么程度算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

工伤和受伤程度无关，工伤认定的标准是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

职工有下列情形之一的，视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

(三)职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

四川工伤死亡怎么赔偿的？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

1、丧葬补助标准如下：为6个的统筹地区上年度社会职平均资。计算公式：该年统筹地区上年度职平均资乘以6=丧葬补助文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

2、供养亲属抚恤。标准如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

1)配偶抚恤计算公式：亡职本资乘以40%=配偶抚恤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

2)其他亲属抚恤计算公式：亡职本资乘以30%=其他亲属抚恤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

3)孤寡或者孤每每在上述标准的基础上增加10%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15241.html

3、一次性亡补助。标准如下：

次性亡补助标准为上年度全国城镇居民均可配收的20倍。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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