陕西省工伤纠纷如何处理？

陕西省工伤纠纷可以通过协商、诉讼或者仲裁等相关的方式解决。当然了，在发生工伤之后，若还未产生纠纷的，应当严格的按照法律规定的工伤认定的流程来处理，比如说首先是需要告知用人单位，然后由用人单位负责工伤认定的申请。

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• 1、陕西省工伤纠纷怎么处理?
• 2、常见的工伤纠纷类型有哪写
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

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陕西省工伤纠纷可以通过协商、诉讼或者仲裁等相关的方式解决。发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

工伤事故的双方当事人文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

1、用人单位：包括各类企业、有雇工的个体工商户。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

2、工伤职工：即因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

常见的工伤纠纷类型有哪写文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

(1)发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

(2)用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

(3)客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

(4)医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

(5)用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

(6)劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

(7)受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议，提出再次鉴定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15230.html

(8)受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担(包括应承担的项目、计算标准、计算方法)存有争议，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起劳动仲裁的。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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