解除劳动合同声明书格式范文(解除劳动合同声明函)

跟单位解除劳动关系之后，出具的解除劳动合同证明，至少需要三个，用人单位要留一份，劳动者要留一份，还有一份要放在劳动者的个人档案中。拥有解除劳动合同声明，可以办理失业证和社保转移手续。

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• 1、解除劳动合同声明有几份?
• 2、孕期公司要解除劳动合同再挂靠合理吗?
• 3、工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢

解除劳动合同声明有几份?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15359.html

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15359.html

终止解除劳动合同通知书：一般是用人单位下达劳动者的通知，说明与劳动者解除劳动合同了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15359.html

解除劳动合同证明作用：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15359.html

1、到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15359.html

2、到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15359.html

3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15359.html

4、入职新单位，也要提供解除劳动合同证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15359.html

孕期公司要解除劳动合同再挂靠合理吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15359.html

题目中提到的情形是不合理的行为，任何单位不得以结婚、怀孕等为由，辞退女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15359.html

孕期用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。单位违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金。建议向单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁诉求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15359.html

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15359.html

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15359.html

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