工伤轻伤的赔偿多少钱(工伤轻伤赔偿2022标准)

工伤轻伤的赔偿标准是需要根据实际造成的损失来确定的。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

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• 1、如果是工伤轻伤怎么赔偿？
• 2、工伤申报待遇程序是怎样的?
• 3、一次性伤残补助金

如果是工伤轻伤怎么赔偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

工伤轻伤二级赔偿标准并没有统一的规定，可以根据以下因素计算：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

1、医疗费：从工伤保险基金支付。按照实际发生的费用赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

2、伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

3、食宿交通费：本单位职工因公出差标准报销。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

4、复治疗费：从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

5、辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

6、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

7、生活护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

工伤申报待遇程序是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

工伤申报待遇程序具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

一次性伤残补助金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13033.html

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