工伤旧伤复发鉴定没结果怎么办(工伤未鉴定旧伤复发怎么办)

旧工伤未鉴定复发需要尽快的完成工伤复发的认定和鉴定。因为实际上根据我们国家相关法律当中的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起的，一年的时间之内，如果认为伤情发生变化的情况之下，是可以向其申请劳动能力复查鉴定的。

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• 1、旧工伤未鉴定复发怎么办?
• 2、教师上下班途中受伤算工伤吗?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

旧工伤未鉴定复发怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

旧工伤未鉴定复发需要尽快的完成工伤复发的认定和鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

对复查鉴定结论不服的，可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

第十八条工伤职工本人因身体等原因无法提出劳动能力初次鉴定、复查鉴定、再次鉴定申请的，可由其近亲属代为提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

第十九条再次鉴定和复查鉴定的程序、期限等按照本办法第九条至第十五条的规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

教师上下班途中受伤算工伤吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;才属于工伤。其他的不属于。如果在交通事故中负非主要责任可以认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12591.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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