因残疾误工有什么规定？

因公致残误工费规定是需要根据收入的状况，还有就是误工的时间来确定。当然了，如果说能够认定工伤的情况之下，那么工伤所有发生的相关赔偿费用都是从工伤保险基金来进行出具的。

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• 1、因公致残误工费规定是什么?
• 2、上海退休人员工伤保险待遇是怎样的?
• 3、个人申请工伤认定程序要怎样走

因公致残误工费规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

因公致残误工费规定是需要根据收入的状况，还有就是误工的时间来确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

上海退休人员工伤保险待遇是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

上海退休人员工伤保险待遇是已经享受基本养老保险待遇，退休人员如果发生伤害的不能够认定成为工伤。对于达到法定退休年龄的人员在雇佣活动中因工受伤能否享受工伤待遇，其关键就是劳动关系与劳务关系的界限—从业人员是否依法享受基本养老保险待遇，当然，具体适用应结合具体情况。而随着社会的发展与法治的进步，对于此问题，必将有更明确的法律法规做依据，所以用人单位与达到退休年龄的人员都应加强对相关法律知识以及政策的关注，保障己方权益。具体情况如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

1、已享受基本养老保险待遇的退休人员的工伤待遇文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

养老保险是国家为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，其是国家对已退休的劳动者履行的社会责任，是政府提供的社会福利制度，国家财政要给予相应补贴。退休人员若已享受养老保险待遇，就意味着其已享受了国家提供的相应社会保障和福利，其再次被聘用与用人单位就不能建立劳动法意义上的劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

综合以上规定可知，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，其与单位产生用工争议，应按照劳务关系处理。所以，如果退休人员已经享受基本养老保险待遇，则其与单位构成劳务关系，不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

2、未享受基本养老保险待遇的退休人员的工伤待遇文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

已享受基本养老保险待遇的退休人员与用人单位之前的争议可以按照劳务关系处理，但未享受基本养老保险待遇的退休人员与用人单位之间的争议如何处理，还有颇多争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

个人申请工伤认定程序要怎样走文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

2、《职工工伤认定申请书》；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12773.html

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；

7、工伤认定所需的其他材料；

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

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