工伤申报时效是多长时间(工伤申报时效期是多少天)

劳动者因为工作原因受伤的，此时可以申报工伤，但是否属于工伤范畴还需要作出相应的认定才行。这个时候，不仅用人单位、受伤劳动者及其直系亲属以及工会组织都是有权申报的，不过要注意一个时限问题。那一般工伤申报时限要求是多久呢?请一起在下文中进行了解。

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• 1、工伤申报时限要求是多久
• 2、新劳动法对加班的规定:
• 3、制度工作时间的计算

工伤申报时限要求是多久文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

实践中，用人单位未在上述30内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但如果用人单位仍愿意为员工申请工伤认定的，则在上述1年内依旧可以单位名义向劳动部门提出申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

新劳动法对加班的规定:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

此外，《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

制度工作时间的计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

季工作日：250天÷4季=62.5天/季文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

月工作日：250天÷12月=20.83天/月文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12774.html

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