矿工伤残护理费标准是多少,矿工骨折怎么赔偿私了多少钱合适

矿工伤残可能获得的赔偿为获得24个月的本人工资作为一次性伤残补助金、获得本人工资的90%作为伤残津贴。当然，具体的赔偿项目、赔偿费用，需要结合职员的伤残等级、职员的正常工资等确定。

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• 1、根据规定矿工伤残怎么赔偿?
• 2、企业破产工伤8级怎么赔偿?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据规定矿工伤残怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

矿工伤残标准具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

1、1级至4级工伤伤残赔偿标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

2、5级至10级工伤伤残赔偿标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

(1)关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

(2)关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以具体问题具体对待。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

企业破产工伤8级怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

企业破产工伤8级可以参照以下标准赔偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

(一)医疗费文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

(二)住院伙食补助费文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12385.html

2、要求：住院期间。

3、

单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

(六)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

(八)伤残补助金

八级伤残=本人工资乘以11个月

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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