致人完全丧失劳动能力会怎么判刑(劳动纠纷民事起诉状范本)

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和民事纠纷丧失劳动能力如何认定,民事纠纷怎么处理相关的法律规定。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12384.html

• 1、民事纠纷丧失劳动能力如何认定
• 2、工伤是劳务关系得到赔偿吗

民事纠纷丧失劳动能力如何认定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12384.html

当事人达到退休年龄，或者经伤残鉴定，达到1-4级伤残的，就可以认定丧失劳动能力。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12384.html

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12384.html

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12384.html

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12384.html

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12384.html

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12384.html

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12384.html

工伤是劳务关系得到赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12384.html

劳务人员在劳务过程中造成人身伤害的，不属于工伤，所以不能按工伤赔偿，但劳务人员可以向用工方主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12384.html

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12384.html

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