工伤10级赔偿可以申请法律援助,但是前提是申请法律援助的劳动者符合法律援助的条件,即发生纠纷的事项属于法律援助范围,并且劳动者有充足的证据证明自己的合法权益受到侵害需要被保护,以及劳动者经济困难且住所地在当地。
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工伤10级赔偿可以申请法律援助吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
工伤认定十级伤残请法津援助,法律援助是对于经济困难的受害人,提供的免费法律帮助,申请法律援助的条件,已经立案的案件,有充足的证据,所在地或有暂住证,对于已经立案的,由所在地人民法院法律援助中心受理,非诉讼法律事务,申请人所在单位地的法律援助中心受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
法律援助是国家通过律师、公证员等法律服务人员,对某些经济困难或特殊案件的当事人减、免费用提供法律帮助,以保障合法权益得以实现.此举解决了部分公民"请不起律师,打不起官司"的司法不公问题,保护了弱者的平等权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
(一)申请事项属于规定的法律援助范围(需经诉讼或仲裁程序解决的案件应当已经立案)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
(二)有充分理由证明为保障自己合法权益确需获得法律援助文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
(三)因经济困难,无能力或无完全能力支付法律服务费用文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
(四)住所地在本市或持有本市暂住证。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
10级工伤用人单位不赔偿怎么仲裁?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12301.html
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